While German lawmakers consider implementing a non-smoker protection law and banning smoking in restaurants, a case in Ireland revealed that excluding smokers from a job selection process doesn’t conflict with EU law.
[…]
Not hiring someone because he or she smokes is not prohibited under EU law, according to EU Commission officials. Anti-discrimination hiring laws, which have also been implemented in Germany, only forbid discrimination based on age, handicaps, religious conviction and sexual orientation.
Quelle:
DW-World: Possible Smoking Legislation Sparks Heated Discussion
“Sparks Heated Discussion”?
Soso.
Das lasse ich mir natürlich nicht zweimal sagen.
*indiehändespuck*
So, kann losgehen:
Wie wär’s mit Überlegungen zu folgenden “diskriminierenden” Praktiken a la
* Tragen einer pinkfarbenen Perücke gefährdet ihren Arbeitsplatz,
* offenes Tragen von Waffen (*natürlich* ungeladen) gefährdet ihren Arbeitsplatz,
* Als Mann im Minirock auftreten gefährdet ihren Arbeitsplatz
und
* Koprolalie oder Tourette-Syndrom gefährden Ihren Arbeitsplatz?
Denkmal: Man kann schließlich auch arbeiten, ohne angestellt zu sein.